Изменения в Трудовом Кодексе. Трудовой договор

Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес изменения и уточнения в статьи Трудового кодекса, которые регулируют заключение трудового договора и прием на работу. Изменения вступят в силу 6 октября 2006 года.

Ниже приведены все значительные изменения, о которых необходимо знать бухгалтеру, в том числе совмещающему обязанности кадровика.

В трудовом договор, кроме фамилии, имени и отчества работника и работодателя-физического лица, необходимо будет указывать следующие сведения:

- сведения, удостоверяющие личность работника и работодателя-физического лица;

- ИНН работодателя-организации и индивидуального предпринимателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем этот договор, и основание, в силу которого данное лицо имеет такие полномочия.

Кроме того, дополнительно регламентированы и уточнены условия трудового договора. Термин «существенные условия» заменен на «обязательные условия». Таким образом, законодательно закреплен перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре:

- место работы (с указанием структурного подразделения), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- дата начала трудовой деятельности, в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- трудовая функция: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда (с указанием характеристик условий труда на рабочем) месте;

- условия, определяющие характер работы (например, подвижной, разъездной, в пути);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия оплаты и размер должностного оклада;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Одновременно ряд условий, которые сегодня считаются существенными, будут переведены в разряд необязательных. Они будут включаться в текст трудового договора по соглашению сторон. Речь идет о правах и обязанностях работника и работодателя. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В связи с принятыми изменениями и уточнениями в Трудовом кодексе кадровым службам предстоит внести недостающие сведения и условия в уже заключенные с работниками трудовые договоры. Такие недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия прописать в приложении или дополнительном соглашении к нему.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не будет являться основанием признания договора недействительным.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.